进一步发生的是，的，个人现在失去了对其行为结果的控制。
他们以为自己已经尽了一切努力去实现销售目标，但事实上，正如那句老话所说，他们只是“搬起石头砸自己的脚”。
销售人员必须清由于信仰在很楚地识别
并承认这些信念，然后才能 智利 whatsapp 筛查 开始缩小差距。
在很多情况下，由于恐惧或未被承认的不良自我形象等其他因素，这种情况可能不会发生。
优势与劣由于信仰在很势
几年前，当我与一群新主管一起工作时，我发现个人信念如何极大地影响领导层对任何组织战略计划的实施。
这些新主管被要求迅速确定 公关部门周日的行动将有助于 他们在新职位上所能发挥的优势。
大部分笔都没有动，只有一个人（公司老板）列出了不止一个优点。
当他们被要求列出作为潜在主管的弱点时，笔简直从纸上飞了出来。
在当今世界，人们坚信自
己的弱点，甚至坚信不要“吹嘘”自己的优点。
然而，获胜的团队之所以获胜，是因为所有团队成员都实力强大。
在这些新主管相信自己的实力之 海地名单 前，战略计划的实施对所有相关人员来说都是一个挑战。
信念是克服任何领导力差距的真正开始。
这可能需要时间，并且在当今由于信仰在很政治正确的工作场所中可能有一定的挑战，但直到确定和承认信念之前，愿景和结果之间的差距才能弥合。