优秀的销售人员会跳出以配额和自我为中心的思维模式，站在潜在客户的角度考虑问题。这样，潜在客户就会觉得自己被倾听和理解了，这是人类的两个基本需求。
自尊是认识到自己的长
处和短处的能力。自尊是自信，但不是傲慢。
缺乏自信的根本原因。销售经理经常会误诊这一绩效问题。
他们只注重提高团队的强 行推销技能。销售培训课程主要讲解如何识别和联系组织内的关键购买影响因素。
这里有一条提示：您的销售团队知道该拜访谁。他们缺乏与高管会面的信心。
销售人员花费更多的时间
仅仅追求成功是不够的
到目前为止，在这个关于打造成功销售队伍的四部分系列文章中，我们研究了您对数据、人员和环境的使用和理解如何对您的团队和组织的发展产生重大影响。
然而，即使你已经完成了所有这些步骤，你仍然还有很多工作要做。仅仅寻求成功是不够的。
你也必须为此做好计划。同样重要的是，你必须回头衡量你的结果，微调你的方法，并根据需要重复多次。
规划成功
我发现公司在建立销售队往往是销 法国 whatsapp 筛查 售人员伍时犯下的最大错误之一是他们没有充分预测如何应对新业务的涌入。
当然，这听起来是个大问题，但如果你在此时失球，那么所有的努力最终都会导致记分牌上一分未得。
担心销售电话中可能发生的事情，而不是采取措施实际预约。
因此，他们安于现状，只安排与安全、非决策 在突出显示示例时加入屏幕截图 者会面。他们忙碌却没有效率。
自信的销售人员认识到自己的价值，并真正相信他们的专业知识可以改善他们的前景或客户的当前状况。
他们打出高额电话，而且经常打电话，享受 whatsapp 数据库印度 往往是销售人员充满开出大额支票的潜在客户的销售渠道。
顶级商学院认识到成功人士拥有高智商和同样高的“情商”。效仿他们的做法，筛选新员工的软技能和硬销售技能。
避免雇用往往是销售人员房间里最聪明的人这一错误——没有人喜欢他。