通常，我们最好的教训都是在跌倒和跌倒的过程中学到的，犯下我们或他人认为的错误，然后重新站起来，拍拍身上的灰尘，继续前行。
可悲的是，在我作的经理们犯下的的职业生涯中
我从未有过导师，也没有得到过任何指导或指导。
所以，从本质上讲，我所有 乌克兰 whatsapp 筛查 的学习都是通过真实的经历获得的——有时是非常艰难的。
美妙之处在于我的生活没有遗憾。我一直都是那个“为之努力”的人——无论发生什么。
我会挥棒击打每一个球。有时候我会打偏，有时候我会打出本垒打；似乎总是这样或那样。
贝比·鲁斯击出的本垒打比 99% 的击球手都多。他的三振出局数也比所有击球手都多。
你应该避免的作的经理们犯下的看法
人们不需要喜欢你就可以追随你的领导、为你努力工作或作为团队的一员与你一起努力工作。
事实上，人们“喜欢”你这种感觉正是你想要避免的。
当你成为一颗冉冉升起的新星时，每个人都会试图依附于你。
权力、金钱和魅力吸引着那些 他还有“很多事情要做” 需要你、想要从你身上得到各种东西的人。
但要注意：当你不再认为他们可以做些什么时，他们也会同样觉得你可以做些什么。
尊重使关系正作的经理们犯下的常运作
多年来为我工我犯过的错误：认为让人们喜欢你就会让他们为你工作。
错误答案。当他们发现他们可以逃脱惩罚和不能逃脱惩罚时，他们会利用这一点为自己谋利，而你就会突然发现自己任由他们摆布。
他们不会尊重你，而作的经理们 海地名单 犯下的尊重正是经理与代表、高级经理与经理之间以及上级关系得以正常运转的基础。
保护自己和你的优先事项
当然，他们会对你微笑，但他们却总是想取代你的位置。O’Jay 一家教会了我们这个宝贵的教训。
但换个角度来看：当你的钱包放在桌子上，而你在别处时，你会信任多少人呢？这些人是你的朋友。其余的都是熟人。
在商场上忠诚度很低，所以要保护好自己和自己的优先事项，永远不要给任何人一个打倒你的正当理由。
相信我，他们会自己发现很多不可行的方法。
如果我与为我工作的人是朋友（例如，与他们一起吃早餐、午餐或晚餐，邀请他们参加我女儿的生日聚会，与他们一起去看电影作的经理们犯下的等），当他们想睡懒觉、想早点下班或无法完成工作时，他们就会利用这种关系。
他们认为我会照顾他们，或者视而不见。也许我过去确实这么做过。
但是，正如我在一开始提到的那样，我已经从痛苦中吸取了很多教训，不会再犯同样的错误。
要求尊重成功
您的团队成员需要知道您的期望是什么、您希望如何完成，以及最重要的是，您将跟进以确保完成任务。
如果他们无法履行诺言，他们必然会承担后果，这一事实也是必然的。
最后，判断某人是否真的是你的朋友或者熟人或商业伙伴的最好方法是：需要他们提供一些东西。
要求他们做需要付出努力的事情。如果他们逃跑了，你就有答案了。